Według badań Konfederacji Pracodawców Lewiatan nie udało się, w mijającym roku, ograniczyć barier rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. Do długiej listy problemów związanych z pozapłacowymi kosztami pracy, brakiem przejrzystości i jednoznaczności regulacji podatkowych, nieelastycznym prawem pracy, etc. doszły nowe, przede wszystkim brak wykwalifikowanych pracowników. Brak wykwalifikowanych pracodawców zdaje się nam wszystkim zrozumiały: większość tych wykwalifikowanych jest już w Irlandii albo Australii, ale istnieje druga strona sprawy: w Polsce pracuje zaledwie 27% ludzi w okolicach 50 roku życia. W Szwecji i Finlandii na przykład prawie 65% w tej grupie wiekowej a u nas 27% !!. We Wiedniu duża część ekspedientek to zadbane i kompetentne panie po 40 roku życia. W Polsce takich ludzi się nie zatrudnia w handlu. A i ci ludzie już się nie garną do pracy. A przecież mogą być dobrymi pracownikami. Nie wykorzystujemy potencjału, który mamy. Świat się starzeje. Zachód zabiera nam nasze młode roczniki a my nic nie robimy. Nie tworzymy "strategii zastępczej". Rusza projekt europejski Kapitał Ludzki. Małopolska postanowiła zacząć projektami skierowanymi do pokolenia 45+. Zobaczymy, co z tego wyjdzie?
Wartość doświadczenia
Autor
